Eindloonregeling FLEX-pensioen
De eindloonregeling FLEX-pensioen is een salaris-/diensttijdregeling. Dit betekent dat het uiteindelijke pensioen afhangt van het aantal jaren dat u bij Deloitte in dienst bent geweest en het salaris op de pensioendatum/uitdienstdatum. Bij de eindloonregeling is uw uiteindelijke pensioeninkomen afhankelijk van het salaris dat u verdient op de pensioendatum (of moment van uitdiensttreding). Dit houdt in dat salarisverhogingen op de pensioentoezegging doorberekend worden. Anders gesteld: uw werkgever zal bij salarisverhogingen de daardoor ontstane pensioentekorten over het verleden aanvullen. Het Flex pensioenreglement is van toepassing voor de (gesloten groep) deelnemers die op of na 1 januari 1996 tot 1 januari 2001 een dienstverband bij de werkgever hadden en tot de voormalige VB-Groep B.V. behoorden en op 1 januari 2001 50 jaar of ouder waren. Voor deelnemers die op 1 januari 2001 jonger waren dan 50 jaar zijn de aanspraken premievrij gemaakt.

Premie
De werknemer is geen premie verschuldigd. De werkgever betaalt jaarlijks de kostendekkende premie. De werkgeversbijdrage in de uitvoeringskosten is geregeld in de uitvoeringsovereen-komst tussen Pensioenfonds Deloitte en Deloitte.

Nabestaandenpensioen
Het partnerpensioen bedraagt 75% van het opgebouwde of op te bouwen ouderdomspensioen. Het wezenpensioen bedraagt 20% van het partnerpensioen.

Herverzekerd
De verplichtingen van Pensioenfonds Deloitte zijn herverzekerd op basis van een garantie-contract. Kenmerk daarvan is dat het rendement is gedekt op een niveau van 4%. Op het moment dat u met pensioen gaat zal het opgebouwde pensioen worden aangewend voor een periodieke pensioenuitkering (=de nominale pensioenuitkering). De nominale pensioenuitkering is herverzekerd bij AEGON en kan dus niet verlaagd worden. Eventuele jaarlijkse toeslagverlening staat hier dus los van.